求人といえば...

有効　w
有効（ゆうこう） 何らかの効果があること。何かの役に立つ（立てる）こと。「有効期限」「有効求人倍率」「有効数字」など。 法令上、効力を有すると認められること。「有効投票数」など。 柔道など素手の武道において、一本、技ありには満たない程度の投げ技、突き技、蹴り技、打ち技などを決めた事の呼称。
仕事　w
職業: 賃金を受け取る約束で、何らかの労働に従事すること。職業（しょくぎょう）や生業（なりわい）ともいう。 労働: 従事する労働のこと。 仕事 (物理学): 物理学における仕事。
5月　w
5月（ごがつ）はグレゴリオ暦で年の第5の月 (暦) 月に当たり、31日ある。日本では、5月 (旧暦) 旧暦5月を皐月（さつき）と呼び、現在では新暦5月の別名としても用いる。「さつき」は、この月は田植をする月であることから「早苗月（さなへつき）」と言っていたのが短かくなったものである。また、「サ」という言葉自体に田植の意味があるので、「さつき」だけで「田植の月」になるとする説もある。日本書紀などでは「五月」と書いて「さつき」と読ませており、皐月と書くようになったのは後のことである。また「サツキ 皐月」は花の名前となっている。また、「菖蒲月（あやめづき）」の別名もある。
失業率　w
『失業』より : 失業（しつぎょう）とは、仕事を失うことおよび働く意思も能力もあるのに仕事に就けない状態を指す。また、そのように仕事が無い状態を無職（むしょく）とも言う。失業を発生要因別に次のように分類できる。 構造的失業: 産業構造の変化に伴い、企業側の求める人材と就業を求める人材とが合致しない状況での失業。 循環的失業: 景気の変動に伴って生じる失業で、需要不足失業とも呼ばれる。 摩擦的失業: 労働力が地域間や産業間で移動した時に発生する失業。一時的な失業とされている。 季節的失業: 季節的要因により発生する失業。　さらに、次のような失業も考えることができる。
転職　w
転職（てんしょく）とは、現在ついている職を辞して異なる職につくことをいう。自発的に転職する場合と、使用者の都合により転職する場合とがある。終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。平成14年から集計をはじめた労働力調査年報によると、平成17年度までの間で、全就業者に占める転職経験者の割合は微増となっている。
ハローワーク　w
『公共職業安定所』より : 公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）、略称「職安」（しょくあん）、愛称「ハローワーク」は、国（厚生労働省）によって設置された、職業安定法に基づく国民に安定した雇用機会を確保することを目的とした施設である。求職者には就職についての相談・指導、適性や希望にあった職場への職業紹介、雇用保険の受給手続きを、雇用主には雇用に関する国の助成金・補助金の申請窓口業務や、求人の受理などのサービスを提供する。公共職業安定所は、取締、規制を行う施設ではなく、いわゆるところの「サービス行政」を行う施設とされている。なお、高等学校や中学校は、所轄の公共職業安定所に届け出ることにより公共職業安定所の業務を分担する（または、無料職業紹介事業を行う）ことができるものとされる（職業安定法第27条、３３条２項）。
看護師　w
看護師（かんごし、英語 英Nurse）とは、専門学校や大学等の看護師養成校における基礎看護教育を受け、看護師国家試験に合格し、看護師免許をもって、医療、保健福祉の現場で、主に看護を行う医療従事者（コ・メディカル）のこと。一般には、なんらか健康問題を抱えた人々に対する日常生活上の援助や教育的かかわり、医師・歯科医師が患者を診療する際の補助、疾病の予防や健康の維持増進のための援助など行う。本項では、特に断りのある場合を除き、日本における看護師について記述する。日本において看護師とは、「厚生労働大臣の免許を受けて、傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話又は診療の補助を行うことを業とする者」と保健師助産師看護師法（略称「保助看法」第5条）に定められている（「じよく婦」（褥婦）とは、出産後の女性のこと）。
面接　w
面接（めんせつ）とは、人柄や能力を見極めるために、直接その人と会うことをいう。入学試験や入社試験などの試験において用いられる。面接の目的は、書類だけでは分からない人柄や能力を、実際に会って見極めることにある。そのためたいていの場合は、氏名や住所、経歴など基本的な事項について事前に書類やアンケートなどで調べ、ある程度情報を仕入れた上で面接を行うのが一般的である。特に理由がなければ、事務所や会議室、応接室などの仕切られた空間で行われることが多いが、緊張感をほぐすため、あえて喫茶店などの飲食店で行う場合もある。特に実技能力を見極める場合には、実技ができる環境が用意できる場所でなければならない。
会社　w
会社は、企業形態の一種である。日常用語としては、組織性をもった企業（特に営利企業）を一般に指す。代表取締役に与えられる「社長」「社主」といった肩書きや従業員を「社員」と呼ぶ用語法はこれに由来するものと思われる。一方、本来の意味である法律学上の意味はこれとは異なる。会社は、その従業員や経営者ではなく、出資者を構成員とする企業形態なのである。日本法においては、条文上は「株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社」（会社法2条1号）と外延に着目した定義がなされている。理論上は、営利社団法人という内包的な定義もされる。ただし、後者の定義からは資産流動化法による特定目的会社投信法上の投資法人も含まれると思われる。近時では後者はむしろ定義よりも会社の性質として捉えられているものと思われる。
企業　w
企業（きぎょう firm, company）とは、営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体（経済単位）である。家計、政府と並ぶ経済主体の一つ。国や地方公共団体が保有する企業を公企業、そうでない企業を私企業という。通常は企業といえば私企業を指す。日常用語としての「企業」は多くの場合、会社と同義だが、個人商店も企業に含まれるので、企業のほうが広い概念である。広義の企業は、営利目的に限らず、一定の計画に従い継続的意図を持って経済活動を行う独立の経済主体（経済単位）を指す。ミクロ経済学では、企業を利潤（収入と費用の差）を最大化する経済主体として扱う。生産要素を購入（需要）し、生産物を販売（供給）する。

[PR]賠償責任保険のことならお任せ！

注目キーワード