連想検索

1. トップ >
2. 求人といえば...

求人といえば...

仕事　w

職業: 賃金を受け取る約束で、何らかの労働に従事すること。職業（しょくぎょう）や生業（なりわい）ともいう。 労働: 従事する労働のこと。 仕事 (物理学): 物理学における仕事。

転職　w

転職（てんしょく）とは、現在ついている職を辞して異なる職につくことをいう。自発的に転職する場合と、使用者の都合により転職する場合とがある。終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。平成14年から集計をはじめた労働力調査年報によると、平成17年度までの間で、全就業者に占める転職経験者の割合は微増となっている。

ハローワーク　w

『公共職業安定所』より : 公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）、略称「職安」（しょくあん）、愛称「ハローワーク」は、国（厚生労働省）によって設置された、職業安定法に基づく国民に安定した雇用機会を確保することを目的とした施設である。求職者には就職についての相談・指導、適性や希望にあった職場への職業紹介、雇用保険の受給手続きを、雇用主には雇用に関する国の助成金・補助金の申請窓口業務や、求人の受理などのサービスを提供する。公共職業安定所は、取締、規制を行う施設ではなく、いわゆるところの「サービス行政」を行う施設とされている。なお、高等学校や中学校は、所轄の公共職業安定所に届け出ることにより公共職業安定所の業務を分担する（または、無料職業紹介事業を行う）ことができるものとされる（職業安定法第27条、３３条２項）。

アルバイト　w

アルバイト (ドイツ語 独語からの外来語: Arbeit) は、就労形態の一種で、正社員と比べて短期間で低賃金である事を特徴とする。期間契約社員の一種。日常会話などではバイトとも略される。日本に於いて「アルバイト」と「正社員」の区別は慣習的なものである。単に企業がそのように呼び分けているだけである。法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも年次有給休暇を始めとする労働者としての権利は正社員同様に行使出来るし、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にもなっておかしくない。実態として対象となっていない事が多いのは単に「会社の方針として対象としていない」だけである。このような待遇格差に関しては、「アルバイトだから」のようなアルバイトと正社員に法的な区別があるように誤認させる発言でなんとなく納得させられている場合が多い。

派遣　w

派遣（はけん）とは、 特定の仕事を与えて特定の場所へ赴かせること。例えば、大規模災害時に自衛隊を被災地に派遣するなど。⇒災害派遣 「人材派遣」又は「派遣社員」の略として用いる。本稿ではこの意味での用法について述べる。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）2条の定義によると、1.労働者派遣:自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。

会社　w

会社は、企業形態の一種である。日常用語としては、組織性をもった企業（特に営利企業）を一般に指す。代表取締役に与えられる「社長」「社主」といった肩書きや従業員を「社員」と呼ぶ用語法はこれに由来するものと思われる。一方、本来の意味である法律学上の意味はこれとは異なる。会社は、その従業員や経営者ではなく、出資者を構成員とする企業形態なのである。日本法においては、条文上は「株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社」（会社法2条1号）と外延に着目した定義がなされている。理論上は、営利社団法人という内包的な定義もされる。ただし、後者の定義からは資産流動化法による特定目的会社投信法上の投資法人も含まれると思われる。近時では後者はむしろ定義よりも会社の性質として捉えられているものと思われる。

就職　w

『就職活動』より : 就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、学校の卒業予定者やフリーター、無業者、失業者など職に就いていない者が新たに正規雇用 常勤の職業に就くための活動の総称。略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。中学～大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学卒後、求職活動をしている者を対象とした既卒採用に分かれる。広い意味では、職歴があり転職を希望する人を対象とした中途採用も含む。又、新卒後就職しすぐ退職した人や既卒であるが年数があまり経っていない人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。日本では、かつて（戦後～1980年代まで）ほどではないものの、学卒時に入った就職先に定年まで勤務する「終身雇用 終身雇用制」が根強く、又、転職の際にも職歴が重視されるため、学卒時の就職活動は一生を左右する問題となる。

正社員　w

正社員（せいしゃいん）とは、正規雇用で企業に雇われた、従業員籍を有する労働者のこと。正規職員とも。いわゆる会社員とは、主に正社員のことをいう。アルバイトや派遣、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられる言葉。 雇用期間：期間を定めず、定年まで雇われることが多い。 賃金：加齢とともに賃金があがる形態(いわゆる年功序列)が多い。 昇進・昇格：加齢に伴い、ある一定の年齢になれば一定の役職に就ける場合が多い。また、総合職、一般職といったコース別に分かれている場合は総合職の方が昇進・昇格のスピードが速い。 (非正社員に比べて)労働組合への加入率が高い。

企業　w

企業（きぎょう firm, company）とは、営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体（経済単位）である。家計、政府と並ぶ経済主体の一つ。国や地方公共団体が保有する企業を公企業、そうでない企業を私企業という。通常は企業といえば私企業を指す。日常用語としての「企業」は多くの場合、会社と同義だが、個人商店も企業に含まれるので、企業のほうが広い概念である。広義の企業は、営利目的に限らず、一定の計画に従い継続的意図を持って経済活動を行う独立の経済主体（経済単位）を指す。ミクロ経済学では、企業を利潤（収入と費用の差）を最大化する経済主体として扱う。生産要素を購入（需要）し、生産物を販売（供給）する。

面接　w

面接（めんせつ）とは、人柄や能力を見極めるために、直接その人と会うことをいう。入学試験や入社試験などの試験において用いられる。面接の目的は、書類だけでは分からない人柄や能力を、実際に会って見極めることにある。そのためたいていの場合は、氏名や住所、経歴など基本的な事項について事前に書類やアンケートなどで調べ、ある程度情報を仕入れた上で面接を行うのが一般的である。特に理由がなければ、事務所や会議室、応接室などの仕切られた空間で行われることが多いが、緊張感をほぐすため、あえて喫茶店などの飲食店で行う場合もある。特に実技能力を見極める場合には、実技ができる環境が用意できる場所でなければならない。