契約社員といえば...

仕事　w
職業: 賃金を受け取る約束で、何らかの労働に従事すること。職業（しょくぎょう）や生業（なりわい）ともいう。 労働: 従事する労働のこと。 仕事 (物理学): 物理学における仕事。
会社　w
会社は、企業形態の一種である。日常用語としては、組織性をもった企業（特に営利企業）を一般に指す。代表取締役に与えられる「社長」「社主」といった肩書きや従業員を「社員」と呼ぶ用語法はこれに由来するものと思われる。一方、本来の意味である法律学上の意味はこれとは異なる。会社は、その従業員や経営者ではなく、出資者を構成員とする企業形態なのである。日本法においては、条文上は「株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社」（会社法2条1号）と外延に着目した定義がなされている。理論上は、営利社団法人という内包的な定義もされる。ただし、後者の定義からは資産流動化法による特定目的会社投信法上の投資法人も含まれると思われる。近時では後者はむしろ定義よりも会社の性質として捉えられているものと思われる。
正社員　w
正社員（せいしゃいん）とは、正規雇用で企業に雇われた、従業員籍を有する労働者のこと。正規職員とも。いわゆる会社員とは、主に正社員のことをいう。アルバイトや派遣、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために用いられる言葉。 雇用期間：期間を定めず、定年まで雇われることが多い。 賃金：加齢とともに賃金があがる形態(いわゆる年功序列)が多い。 昇進・昇格：加齢に伴い、ある一定の年齢になれば一定の役職に就ける場合が多い。また、総合職、一般職といったコース別に分かれている場合は総合職の方が昇進・昇格のスピードが速い。 (非正社員に比べて)労働組合への加入率が高い。
ボーナス　w
ボーナスとは 業績などに応じて与えられる特別手当、賞与のこと。→賞与を参照のこと。 ボーナスアーミー。1930年代にアメリカで起こった事件に関連する。 パチスロのボーナスゲームのこと。
派遣　w
派遣（はけん）とは、 特定の仕事を与えて特定の場所へ赴かせること。例えば、大規模災害時に自衛隊を被災地に派遣するなど。⇒災害派遣 「人材派遣」又は「派遣社員」の略として用いる。本稿ではこの意味での用法について述べる。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）2条の定義によると、1.労働者派遣:自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。
契約　w
契約（けいやく）は、相対立する意思表示の合致によって成立する法律行為である。おおざっぱにいえば、対立する利害関係にある者同士が、それぞれ自分の利益を図る目的で、一定の行為をすることに合意することをいうと考えればよい。その結果、当事者間には、一定の行為をする法的義務（債務、債権を参照）が発生する場合が多い。なお、現実売買を参照。日本の民法は、よくある類型として、13種類の契約を規定している（これらを典型契約、あるいは、民法に名称があることから有名契約と呼ぶ。）。すなわち、贈与、売買、交換、消費貸借、使用貸借、賃貸借、雇傭（＝雇用）、請負、委任、寄託、組合、終身定期金、和解である。
雇用　w
雇用（こよう）とは、仕事をさせるために有償で人を雇うことをいう。民法第623条では、雇庸(雇用）は当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約して、相手方がその労務に対して報酬を支払うことを約することによって効力を生ずる契約である、と規定されている。なお、民法での雇用は、雇い主と労働者とが対等の地位にあるとの前提のもとに、それぞれ自己の自由意志によって締結される契約である。これは日本の民法がブルジョワ市民革命としてのフランス革命の精神に則って編纂されたフランス民法典（ナポレオン法典）の影響を大きく受けた市民社会モデルを想定しているためである。しかし現代社会においては労使関係が対等である事は稀である。そのため，社会保障の観点から労働基準法などの各種労働法 労働法規による修正が加えられている。雇用契約の終了を巡る問題がその最たる例である。期間の定めの無い雇用契約は労働慣習では「正社員」と呼び、一般にも良く見られるが、民法の原則から言えば当事者がいつでも解約を申し入れることができ、特別な期日を指定しない限り、その申し入れから2週間で雇用契約は終了する（民法）。しかし労働基準法などの労働法規によって使用者からの労働者に対する雇用契約を解約する申し入れ（つまり、解雇）は制限を受けている。詳しくは解雇の項を参照。
社員　w
社員（しゃいん）とは社団、特に社団法人の構成員（出資者）のこと。例えば株式会社においては株主、合名会社・合資会社などにおいては無限責任社員・有限責任社員の事を指す法律用語。法律上の用法とは異なり、社会通念上、「社員」は民間企業の「従業員」を指す。すなわち、法律上の「労働者」、「被用者」（「被雇用者」）、「商業使用人」を指す。この場合、正規雇用 正規雇用者を「正社員」、非正規雇用 非正規雇用者を「準社員」（派遣社員、契約社員）などと呼び分ける例も多い。 正規雇用 正社員 非正規雇用 契約社員 パート アルバイトなお、契約の名・実を問わず、実態として派遣労働契約に相当するアウトソーシング・業務請負は違法である（偽装請負）。
働く　w
『労働』より : 労働（ろうどう）とは、人間が自然に対してはたらきかけ、人間にとって有用で価値のあるものをつくりだす行為である。また、肉体や頭脳を提供する代わりに、賃金を得る行動であるとも定義される。賃金を得ない活動はボランティアと呼ばれる。情報通信コンピュータ・ネットワーク ネットワークの発展につれ、IT機器等を活用して働くテレワークというワークスタイルなどが出現し、労働の形態は多様化しつつある。道具・機械・建物・交通・通信（労働手段）を用い、土地・森林・水域・地中資源・原料（労働対象）に対して行なわれる。労働手段と労働対象を合わせて生産手段という。
バイト　w
バイト バイト (情報)(Byte) バイト (工具)（オランダ語beitel, 英語tool bit） アルバイトの俗称（独語で「労働」を意味するArbeit） 日経BP社の雑誌。:en:Byte magazineの日本版に当たる。→日経バイト

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